NLB je že 7 zaporednih let prejemnik certifikata Top Employer. Tega prejmejo delodajalci, ki na prvo mesto postavljamo svoje zaposlene in jim omogočajo osebnostni razvoj in učenje. Certifikat tako zagotavlja, da se podjetje osredotoča na kakovosten odnos s svojimi zaposlenimi v njihovem celotnem življenjskem ciklu. To pomeni od prvega zaposlitvenega pogovora do odločitve, da poiščejo nove poklicne izzive.
V letu 2021 več kot 74.000 ur izobraževanj in 8 programov za telesno in duševno zdravje
Pri NLB so izpostavili, da napredne kadrovske prakse, ki so ji prepoznali tudi pri Top Employers Institute, njihovim zaposlenim omogočajo, da sooblikujejo najnovejše trende v finančni industriji. Hkrati so družinam prijazno podjetje, ki skrbi za lažje usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja zaposlenih. Med to sodi tudi omogočanje dela od doma. V letu 2021 so zaposleni izobraževanju namenili več kot 74.000 ur, izvedli pa so tudi 8 programov za telesno in duševno zdravje ter osebnostno rast.
Vesna Vodopivec, direktorica Upravljanja s kadri in razvoja organizacije je povedala:
Aktivno razvijamo organizacijsko kulturo, ki gradi na sodelovalnih elementih. Izmerili smo trenutno stanje organizacijske kulture in poslušali zaposlene, kje se moramo kot zaposlovalec še izboljšati. Letno merimo tudi zavzetost in uvajamo potrebne izboljšave. Hkrati pa želimo opolnomočiti tudi vodje, ki so ključno gonilo sprememb v podjetju. Še ena posebna skupina zaposlenih so talenti, ki jih redno identificiramo ter jim omogočamo, da se razvijajo in učijo tudi izven svojega delovnega področja. Vse te kadrovske prakse vpeljujemo z namenom, da postanemo atraktiven zaposlovalec tudi prek meja bančništva – za netipične bančne profile, saj vse bolj postajamo IT podjetje.