Družba Telekom Slovenije je s strani Top Employers Institute, ki predstavlja mednarodni standard na področju prepoznavanja odličnosti praks, prejel priznanje Top Employer za leto 2022. Tako se Telekom Slovenije uvršča med najbolj zaželene delodajalce v Sloveniji.
Telekom Slovenije s priznanjem Top Employer za leto 2022
Top Employers Institut v postopku certifikacije opravi podroben celovit pregled trajnostnih vidikov poslovanja podjetij. Vključenih je 6 kadrovskih področij, ki so sestavljene iz 20 tem. Med njimi so tudi kadrovska strategija, delovno okolje, pridobivanje talentov, izobraževanje, dobro počutje ter raznolikost in vključenost zaposlenih.
David Plink, izvršni direktor Top Employers Instituta je ob razglasitvi zmagovalcev povedal:
Leto 2021 je bilo, tako kot leto pred tem, izredno zahtevno in je vplivalo na organizacije po vsem svetu. Kljub temu Telekom Slovenije stalno izkazuje, da je skrb za zaposlene tudi skozi odlične kadrovske prakse središče njegovega delovanja. Zato se uspešno spoprijema z izzivi spreminjajočega se trga dela ter hkrati skrbi za dobro počutje in zadovoljstvo svojih zaposlenih. Organizacijam, ki so bile v svojih državah certificirane kot top zaposlovalci, iskreno čestitamo.
Cvetko Sršen, predsednik uprave Telekoma Slovenije je dodal:
Prejeto strokovno priznanje je priznanje za odlične kadrovske prakse, ki jih uvajamo v družbi. Zadovoljni zaposleni so ključni za uspešno poslovanje, zato razvijamo delovno okolje, ki je odprto za inovativnost in sodelovanje. Skrbimo za kontinuirano izobraževanje in usposabljanje ter uvajamo inovativne pristope za opolnomočenje zaposlenih. Aktivno delujemo na področju promocije zdravja in preprečevanja izgorelosti, nadgrajujemo sisteme za nagrajevanje in motiviranje, posebno pozornost namenjamo mladim družinam, zaposlenim omogočamo gibljiv delovni čas za lažje usklajevanje službenih in zasebnih obveznosti ter izvajamo številne aktivnosti za krepitev znamke delodajalca in naše organizacijske kulture
Helena Lokar, direktorica upravljanja s kadri in splošnih zadev v Telekomu Slovenije pa je zaključila:
Pridobitev certifikata je potrditev, da skrbno in odgovorno razvijamo in nadgrajujemo kadrovske sisteme in razvojne programe ter izvajamo številne aktivnosti na drugih področjih upravljanja s kadri od izobraževanja, internega prenosa znanj, mentorstva, internega coachinga, upravljanja s talenti, motiviranja in nagrajevanja do ugodnosti ter preventivnih programov in aktivnosti za zdravje zaposlenih. Intenzivno spodbujamo sodelovanje in povezovanje, kadrovske prakse in aktivnosti pa uvajamo, nadgrajujemo in izboljšujemo skladno z izzivi, priložnostmi in trendi na kadrovskem področju.
Kadrovske štipendije za dijake in študente
Od leta 2018 Telekom Slovenije spet razpisuje in podeljuje tudi kadrovske štipendije. S štipendijami dijakom in študentom omogočajo sodelovanje s strokovnjaki, stik z najnovejšimi tehnologijami ter jim dajejo priložnost za karierni razvoj. Pri štipendiranju so osredotočeni predvsem na tiste fakultete in profile študentov, ki jih je na trgu dela težje dobiti. Nekaj štipendistov so tako tudi že zaposlili. Dijakom in študentom omogočajo opravljanje praktičnega usposabljanja in so mentorji pri njihovih seminarskih ter diplomskih nalogah. Mladim tako odpirajo vrata za karierno sodelovanje. Več informacij najdete TUKAJ.
Telekom Slovenije je med drugim tudi imetnik polnega certifikata Družini prijazno podjetje in certifikata Družbeno odgovoren delodajalec ter se uvršča med najbolj ugledne delodajalce v Sloveniji.